the essential 1/2019

Working at Epple • Flexible working time models increase employee satisfaction • Bike leasing, company run event and stop smoking seminars support employee health • Individual further education programmes strengthen workforce • Language courses encourage continuous training of employees • Further development programmes improve management competence • Regular take-over of agency workers increases em- ployee satisfaction • Work safety management system (ISO 45001– without certification) improves industrial safety and health-protection of employees Arbeiten bei Epple • Flexible Arbeitszeitmodelle erhöhen Mitarbeiterzufrie- denheit • Bikeleasing, gemeinsamer Firmenlauf und Raucherent- wöhnungsseminare unterstützen Mitarbeitergesundheit • Individuelle Weiterbildungen stärken Arbeitskraft • Sprachkurse fördern Weiterbildung der Mitarbeiter • Weiterentwicklungsprogramme verbessern Führungs- kompetenz • Regelmäßige Übernahme von Leiharbeitern steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter • Arbeitsschutzmanagementsystem (ISO 45001 – ohne Zertifizierung) verbessert Arbeits- und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter Apprenticeships at Epple • Cooperation with schools supports youth in choosing a career • Increase in number of apprentices ensures the future • Regular evaluation and training meetings improve the apprenticeship quality • Weekly training classes, supported by specialist de- partments, when required, reinforce learning effect • Cross-regional workshops impart extra knowledge to apprentices • English lessons with certification serve as long term further education measure • Participation in Erasmus project increases career opportunities • Training of immigrants encourages good integration Ausbildung bei Epple • Zusammenarbeit mit Schulen unterstützt Jugendliche bei der Berufsauswahl • Steigerung der Auszubildendenzahl sichert den Nachwuchs • Regelmäßige Beurteilungs- und Ausbildungsgespräche verbessern die Ausbildungsqualität • Wöchentliche Lernstunde, bei Bedarf mit Unterstützung der Fachabteilung, verstärkt den Lerneffekt • Überregionale Workshops vermitteln Auszubildenden Zusatzwissen • Englischunterricht mit Zertifikat dient als langfristige Weiterbildungsmaßnahme • Teilnahme am Erasmusprojekt steigert Karrierechancen • Ausbildung von Immigranten fördert eine gute Integration Sustainability lived at Epple Gelebte Nachhaltigkeit bei Epple “Sustainable personnel concepts for diverse life-plans are very important to me. In my case it is the combination of family and profession. It means I can pursue my work, which I enjoy very much, without having to neglect my family.” „Nachhaltige Personalkonzepte für unter- schiedliche Lebensentwürfe sind mir wichtig. In meinem Fall ist das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ich kann damit meiner Arbeit, die mir sehr gefällt, nachgehen und zugleich kommt meine Familie nicht zu kurz.“ “I had a very good start to my professional life as an apprentice at Epple. The openness and willingness to help among the colleagues as well as the learning of specialist knowledge were what influenced me most. Now I am working in the Human Resources team and can pass my experience on.” „Ich hatte als Auszubildende bei Epple einen guten Start ins Berufs- leben. Offenheit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, aber auch das Lernen von Fachwissen haben mich geprägt. Jetzt arbeite ich im Personalteam und kann meine Erfahrungen weitergeben.“ Stefanie Ardente Administration | Verwaltung Georgina Banovic Human Resources | Personalabteilung 8